Blog

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Rozhodli jste se, že potřebujete udělat zásadní obrat ve vaší kariéře a změnit místo? Ať už je to proto, že vám končí smlouva a chcete cestovat, nebo protože jste dostali nějakou oslnivou pracovní nabídku, která vás přesvědčila, nebo snad toužíte po změně a našli jste adekvátního nového zaměstnavatele.

Podání výpovědi je veliký krok. I když máte se svým nadřízeným důvěrný vztah, který se třeba až rovná kamarádství, nemusí být tento krok z jeho strany vnímán pozitivně. O tom, jak se bude stavět k vašemu odchodu tehdy, když si spolu navzájem příliš nerozumíte, není ani potřeba polemizovat.
Že nechápete, proč by ho takové oznámení mělo rozzlobit či zklamat? Zkuste se na to podívat z jeho perspektivy. Jednak mu tím odejde posila v týmu, který s největší pravděpodobností udržoval určitý zajetý způsob práce, a ten se s vaším odchodem nepochybně zpomalí. Kromě toho je tu i lidský faktor – investoval spoustu energie do vašeho zaučování, do práce s vámi, do toho, aby za vás orodoval u svých nadřízených, popř. řešil chyby, kterých jste se možná někdy dopustil. A nyní bude muset na vaše místo hledat někoho nového, z čehož pochopitelně nebude nadšený.
Na co nezapomenout při podávání výpovědi a zachovat si tak tvář i dobrý vztah se šéfem?
1.       Přijďte za ním s pokorou.
I v případě, že máte v danou chvíli chuť vysypat na něj vše, co se vám v práci nelíbí a co se vám kdy stalo špatného, nechte si to na později.
2.       Začněte tím pozitivním.
Klidně se vyjádřete o vašem vztahu od samého začátku, vyzdvihněte vše, čeho si ceníte na tomto zaměstnání i na šéfovi samotném. Řekněte mu, co vás baví, co vám dělá radost, vypíchněte klidně nějaké projekty nebo úkoly, které se vám opravdu povedli.

3.       Pomalu přejděte k negativním bodům.
Našlapujte po špičkách a buďte citlivý a empatický. Opatrně sdělte nadřízenému, co vás na vaší práci v této firmě už nenaplňuje, co vás nebaví, nebo co vám chybí.
4.       Oznamte nadcházející změnu.
Přejděte rovnou k věci a vysvětlete, k čemu se nyní chystáte. Věcně se vyjádřete o tom, proč dáváte výpověď, k jakému datu, do kdy ještě budete v práci a v jaké je to fázi – ideální varianta je, že se to váš šéf dozví jako první. Buďte upřímný a nebojte se kritických pohledů nebo zklamání – raději s nimi počítejte, to je přirozená první reakce.
5.       Vraťte se zpět k pozitivním aspektům a zakončete jednání s úsměvem.
Trocha optimismu ještě nikoho nezabila. Proto opět vyneste šéfa i jeho práci do nebes, pochvalte celý tým, včetně sebe, oceňte, co jste společně dokázali, co se vám povedlo a na co budete vzpomínat v dobrém.

Nízké sebevědomí, pocit, že jsem hrozná – proč se ženy takto často vnímají?
Zčásti to bude neustálým prosazováním toho, jak má vlastně žena vypadat a chovat se. Pořád se ukazují jakési vzory ideálních partnerek. Ovšem co je dokonalé? Podle každého to může být něco úplně jiného a také v každé jiné kultuře to vždy něco jiného bylo.
Jestliže společnost předkládá ženám neustále nějaké ideály, vede to jen a pouze k jejich nízkému sebehodnocení a k pocitům nedokonalosti, jenž můžou vyústit až k depresím a k nemožnosti vést spokojený život. Žena si to totiž vykládá tak, že pokud se nepřibližuje společnosti určenému ideálu, nemůže se ani líbit žádnému muži a není tedy ani divu, že zůstává sama.
 
Tak důležité ženské sebevědomí
Nízká sebeúcta a pocit vlastní nedostatečnosti mohou být příčinou veškerého neúspěchu u mužů. Pokud představa o nás samých je hrozná a nedokážeme se přijmout takové, jaké jsme, potom takovou představu o nás vnucujeme i ostatním. Ale když se dokážeme nést zcela samozřejmě a žensky, můžeme být přitažlivější než jakákoliv nešťastná kráska. O mužích víme, že hodnotí ženu nejvíce pohledem. Ovšem pokud zjistí, že jejich idol je nespokojený s vlastní vizáží a z toho důvodu stále podrážděný a protivný, zcela jistě dá nakonec přednost životu s klidnou, usměvavou a sebe si vážící partnerkou, i když vzhledem vybočující z diktovaného ideálu.
 
Opravdu je všechno v hlavě
Opravdu záleží jen a jen na tom, jak se samy vidíme. Konečně proč mladé dívky trpí bulimií? Jen proto, že samy sebe vidí stále tlusté, ač ve skutečnosti jsou už vyhublé. Právě tak můžeme přemýšlet, proč se některý muž točí okolo na první pohled tak málo atraktivní ženy s mnoha vadami na kráse, ba dokonce na ni i žárlí. Přitom to není tak nepochopitelné: evidentně jí totiž nechybí schopnost přijmout svoje tělesné partie a mít je ráda – proto působí přirozeně a vzbuzuje i zájem u druhých.
 

Nízké sebevědomí, pocit, že jsem hrozná – proč se ženy takto často vnímají?
Zčásti to bude neustálým prosazováním toho, jak má vlastně žena vypadat a chovat se. Pořád se ukazují jakési vzory ideálních partnerek. Ovšem co je dokonalé? Podle každého to může být něco úplně jiného a také v každé jiné kultuře to vždy něco jiného bylo.
Jestliže společnost předkládá ženám neustále nějaké ideály, vede to jen a pouze k jejich nízkému sebehodnocení a k pocitům nedokonalosti, jenž můžou vyústit až k depresím a k nemožnosti vést spokojený život. Žena si to totiž vykládá tak, že pokud se nepřibližuje společnosti určenému ideálu, nemůže se ani líbit žádnému muži a není tedy ani divu, že zůstává sama.
 
Tak důležité ženské sebevědomí
Nízká sebeúcta a pocit vlastní nedostatečnosti mohou být příčinou veškerého neúspěchu u mužů. Pokud představa o nás samých je hrozná a nedokážeme se přijmout takové, jaké jsme, potom takovou představu o nás vnucujeme i ostatním. Ale když se dokážeme nést zcela samozřejmě a žensky, můžeme být přitažlivější než jakákoliv nešťastná kráska. O mužích víme, že hodnotí ženu nejvíce pohledem. Ovšem pokud zjistí, že jejich idol je nespokojený s vlastní vizáží a z toho důvodu stále podrážděný a protivný, zcela jistě dá nakonec přednost životu s klidnou, usměvavou a sebe si vážící partnerkou, i když vzhledem vybočující z diktovaného ideálu.
 
Opravdu je všechno v hlavě
Opravdu záleží jen a jen na tom, jak se samy vidíme. Konečně proč mladé dívky trpí bulimií? Jen proto, že samy sebe vidí stále tlusté, ač ve skutečnosti jsou už vyhublé. Právě tak můžeme přemýšlet, proč se některý muž točí okolo na první pohled tak málo atraktivní ženy s mnoha vadami na kráse, ba dokonce na ni i žárlí. Přitom to není tak nepochopitelné: evidentně jí totiž nechybí schopnost přijmout svoje tělesné partie a mít je ráda – proto působí přirozeně a vzbuzuje i zájem u druhých.